聊城大学2025年人才招聘：筑梦江北水城，共绘发展新篇

在齐鲁大地运河之畔，一座承载着深厚历史底蕴与现代教育使命高等学府正以开放姿态迎接八方英才，聊城大学，这座坐落于“江北水城、运河古都”美誉国家历史文化名城——山东省聊城市重点学府，于2025年正式开启新一轮人才招聘计划，此次招聘不止是学校迈向高质量发展根本一步，更是一场面向将来战略布局，旨在汇聚全球智慧，为高等教育事业注入强劲动力。

一、战略定位：立足区域发展需求

聊城大学作为山东省属综合性大学，其发展历程始终与区域经济社会进步紧密相连，从1974年山东师范学院聊城分院创立，到1981年国务院批准设立聊城师范学院，再到2002年经教育部同意更名为聊城大学，学校历经四十余年发展积淀，如今聊城大学已发展变成硕士学位研究生培养、推免单位、山东省应用型本科高校建设重点持助院校，在人才培养、科学研究、社会服务等方面形成鲜明特色。

面对新阶段高等教育发展新机遇与新挑战，聊城大学透彻认识到人才是第一资源核心地位，学校明确提出要打造一支高水平、专业化人才队伍，以满足学科建设、科技创新、人才培养全方位需求，此次2025年人才招聘计划正是这一战略思想具体体现——通过引进高端领军人才、青年博士群体，在根本领域形成人才高地效应。

二、多元引才：构建层次化人才体系

本次招聘计划展露出鲜明层次化特征、精准化定位。根据公开信息显示，学校将重点引进三类核心人才：

第一层次杰出人才：面向具有国际视野、战略性构想学术领袖，这类人才要求在本学科领域取得卓越成就，在国际学术界具有广泛感召力，并能引领学科发展方向，学校为此供应极具博弈力薪酬待遇、发展平台。

第二层次领军人才：聚焦学术造诣高深、在国内外享有较高声誉研究骨干，候选人需在科学研究方面取得国际同行公认高水平原创性成果或做出开创性贡献，并具备带领团队攻坚克难本事。

青年博士及高层次专业技术人员：为满足日常教学科研须要而设置重点岗位群体，这些岗位首要分布在各二级学院教学一线、科研团队中。

值得注意是，在具体实施层面存在多种数据表述差异——既有46名公开招聘人员信息〔首要面向专业技术岗位〕，也有300名高层次人才整体规划〔包含各级别引进〕，更有140个岗位具体数量〔涵盖高级、中级专业技术岗位〕，这种差异体现招聘工作多层次性、阶段性特征：从基石师资补充到高端团队建设系统布局。

三、平台支撑：打造事业发展沃土

为诱惑并留住优秀人才，聊城大学构建全方位持助体系：

* 薪酬激励机制：针对顶尖领军学者供应极具博弈力年薪待遇〔部分报道提及最高可达300万元〕，并配套科研启动经费。 * 科研条件保障：投入专项资金用于实验室建设、仪器设备更新、技术平台搭建。 * 职业发展通道：奠定完善人才晋升机制、发展路径规划。 * 生活服务配套：供应住房补贴、子女入学等生活保障措施。 * 国际化交流机遇：持助参与国际学术会议、海外访学等交流协作项目。

特别值得关注是学校近期发布引才活动预告——"高校人才网2025下半年在站/出站博士后与海外博士人才峰会"以及全国巡回现场招聘会〔深圳站定于11月28日举行〕，这些活动表明学校正在主动出击，在更广泛范围内探寻潜在协作伙伴。

四、申请流程与注意事项

有志之士可通过以下渠道获取祥明信息并完成申请：

官方信息发布平台

* 山东省人力资源、社会保障厅网站〔http：//hrss.shandong.gov.cn〕 * 聊城大学教师工作部〔人力资源处〕官方网站〔https：//jsgzb.lcu.edu.cn/〕

报名方法

应聘人员需登录上述指定网站实行在线报名，并按要求提交个人简历及相关证明材料。

资格核查

学校将对报名人员实行严格资格初审，并组织专家评审委员会实行综合评估。

考核程序

涵盖但不限于面试答辩、试讲演示等环节，全面考察候选人专业本事、发展潜力。

时间安排

具体时间节点将在公告中明确说明，请持续关注官网更新信息。〔注：不同批次招聘信息大概存在时间差异〕

咨询渠道

如有疑问可通过官网公布联系方法实行咨询。〔具体联系方法需查阅官方公告〕

结语

当历史文脉遇见现代教育理念时，《江北水城》不止承载着千年运河轶事,更孕育着新教育梦想，聊城大学正以其开放包容姿态,向全球发出诚挚邀请：任凭您是站在学术前沿战略家,还是怀揣教育理想青年学者,这里都将变成您实行价值理想舞台。

本次大规模人才引进计划,不止彰显高校对高质量发展坚定追求,更是对区域经济社会进步责任担当。在这个充盈机遇阶段里,每一个选择都大概改写将来轨迹;每一份奋勉都将汇聚成推动社会前行力量.

让咱们一道期待,在这片充盈希望土地上,书写属于新阶段中国高等教育新篇章——让智慧之光点亮将来之路!