扬州职业技术大学2025年高层次人才招聘启事

在新阶段职业教育高质量发展浪潮中，扬州职业技术大学〔以下缩写“扬职大”〕始终站在改革前沿，以建设高水平应用型本科院校为意向，持续改良人才结构、提升师资队伍整体实力，为深入实施人才强校战略，进一步增强学校师资队伍建设，满足学校教育事业发展、学科建设须要，扬州职业技术大学于2025年正式启动高层次人才公开招聘工作，此次招聘面向全国，旨在引进一批具有国际视野、学术造诣深厚、实践本事突出优秀人才，为学校可持续发展注入强劲动力。

招聘背景与战略意义

扬州职业技术大学作为江苏省属公办全日制普通本科院校，始终坚持“立足扬州、服务江苏、辐射长三角”办学定位，在产教融合、校企协作方面积累丰富经验，伴随国家对职业教育高度看重、《关于推动现代职业教育高质量发展意见》等政策深入实施，学校正处于从高职专科向应用型本科转型根本时期，这一转型不止要求教学模式创新与升级，更对高层次专业人才数量、质量提出更高要求。

此次2025年高层次人才招聘是学校落实“十四五”发展规划重点举措，通过引进具有博士学位或副高级以上专业技术职称优秀人才，学校将重点增强智能制造、信息技术、现代服务业等新兴交叉学科领域师资力量建设，这不止是应对区域产业转型升级人才储备须要，更是提升学校科研创新本事、服务地方经济社会发展本事根本抓手。

招聘岗位与核心条件

本次招聘面向社会公开发布岗位信息，并实行长期招聘机制，根据官方公告显示，在2025年下半年将启动公开招聘工作，并计划引进32名高层次专业人才，值得注意是，“未招满岗位继续接受报名”，报名截止时间可至2025年12月31日，“期间岗位招满即止”，这一灵活招聘安排为有志之士供应充足申请窗口期。

招聘岗位覆盖多个重点学科领域，在艺术学院、师范学院等院系均有相关职位需求〔如资料中提及艺术学院毕业生就业双选会〕，虽说具体岗位名称、数量需以官方发布《岗位简介表》为准〔该表往往附在正式公告后〕，但可以预见是，这些职位将聚焦于满足学校重点发展学科教学科研需求。

应聘者需满足基本条件涵盖：具有中华人民共、国国籍；遵守宪法法律；拥护中国共产党领导；具备良好品行；符合《事业单位人事管理条例》限定资格条件；具备正常履行岗位职责身体条件等。

年龄要求方面，在一般情况下设定为40周岁以下〔即1984年1月17日及以后出生〕，但对具有副高级专业技术资格者报考者年龄可放宽至45周岁以下〔即1979年1月17日及以后出生〕，这一差异化年龄政策体现学校对资深专业人才看重、诱惑意愿。

报名流程与选拔机制

本次招聘采取网上报名方法，并实行“免开考比例”政策——这意味着只要符合条件并成功报名即可进入后续环节，根据公告内容，“在公告发布7日之后,根据报名情况适时启动面试程序”，具体时间地点将以扬州职业技术大学通知为准。

整个选拔流程设计科学严谨：

资格初审：报名结束后实行初步审核；

资格复审：面试前对通过初审人员实行更为细致身份、学历学位证书等相关材料核实；

面试考核：采用试讲或综合答辩等格局评估应聘者教学本事、学术水平；

考察体检：确定拟聘用人员后实行政审考察及健康体检。

这种分阶段筛选机制确保到底录用人员既具备扎实专业基石又持有良好综合素质，“面试前对通过资格初审人员实行资格复审,复审不合格,取…”这句话明确指出严格准入门槛——任何环节不符合限定都将被火速淘汰。

薪酬待遇与发展前景

对于有意加入扬职大优秀人才而言，《公告》虽未祥明列出具体薪资准则但明确提到“享受相应待遇”。结合同类高校普遍做法以及国家相关政策导向来看：

供应具有博弈力基石薪酬；

依据个人资历供应安家补贴或住房保障持助；

对于特别优秀博士毕业生或高级职称专家给予额外奖励性补贴；

供应充足科研启动经费用于开展课题研究；

安排专项基金持助参加国内外学术交流活动；

优先推荐申报各类省级以上科研项目与奖项评选。

在职业发展路径上也有广阔空间：新进教师可获得系统岗前培训指导；表现优异者有机遇晋升至教授/副教授级别；参与课程改革项目并取得显著成果者将受到重点表彰奖励，更重点是，“本校青年教师成长计划”为年轻学者供应从教学能手到学术骨干再到领军专家成长阶梯式持助体系。 值得一提是，《公告》特别着重“根据我校教育事业发展、人才队伍建设须要”，这表明所有引进人才都将直接服务于学校长远发展意向——任凭是承担核心课程讲授任务还是参与重大科研攻关项目都将变成衡量其价值重点指标。 应聘主张与注意事项

探究到博弈日益激烈势头主张潜在申请人提前做好充分准备：

一、精准定位自身优点

仔细研读《岗位简介表》，明确每个职位具体要求涵盖但不限于学历层次〔是不是非得博士〕、专业方向限制以及是不是有特定工作经验偏好等难题。

二、精心准备申请材料

确保所有文件真实有效且格式规范统一： - 学历学位证书复印件加盖公章 - 研究生阶段成绩单原件 - 发表论文清单及相关证明材料 - 参与科研项目立项书/结项报告等佐证资料 - 推荐信三封及以上 - 其他能够体现个人本事、潜力相关证明材料

三、积极关注动态信息

由于本年度招聘信息将持续更新至年底甚至更晚日期，请务必定期访问官网查看最新进展，“期间岗位招满即止”提示提醒大家尽早提交申请以免错过机遇。

四、“长线作战”心态调整

纵然第一轮笔试大概较早结束但整个过程耗时较长于是维系耐心非常重点，“长期招聘”模式意味着即使初次未能成功也应持续关注后续开放新岗次尝试再次投递简历。 笔者所述, 扬州职业技术大学2025年度高层次人才招聘不止是该校发展战略中重点组成部分也是广大专业人士实行职业理想宝贵平台. 在全球高等教育博弈日益加剧大背景下唯有不息吸纳新鲜血液才能保证高校始终处于创新前沿. 希望每一位有志之士都能抓住这次难得机遇勇毅追梦!