2025年高校毕业生规模再创新高

毕业生人数突破1200万

根据教育部发布权威数据，预计到2025年，我国高校毕业生人数将达到1222万人，这一数字不止再次刷新历史记录，也体现我国高等教育旺盛发展态势，从过去几年来看，每年毕业生人数都在稳步增长，从2018年813万增加到如今1200多万，这一势头背后原因多种多样，涵盖国家对教育投入增加、高中毕业生升学率提高以及社会对高等教育需求增长。

高等教育结构更迭显著

多层次人才培养体系逐步完善

在1222万名高校毕业生中，不同学历层次人数分布呈现出明显结构性特征，博士生有12.58万人、硕士生有105.07万人、普通本科生有444.60万人、专科起点本科生有71.77万人、职业本科生有4.14万人、高职〔专科〕生则达到552.58万人，这种多层次人才培养体系不止满足当下社会对于不同层次人才需求，也为将来发展储备充足资源。

从具体专业分布来看，在人工智能、大数据等新兴领域中人才缺口非常明显，这些领域迅捷发展带动相关专业人才需求增长，在重庆一场招聘会上，一家科技企业推出智能网联岗位诱惑众多求职者关注；而在其他领域如市场营销、行政管理方面，则面对着更为激烈博弈。

就业形势严峻挑战

“最难就业季”来临

纵然高等教育发展为国家、社会培养大量高素质人才，但同时也带来严峻就业挑战，“最难就业季”一词频繁出现在各类媒体、讨论中，以去年为例，在大学毕业生群体中约有三成未能顺利找到工作；而到今年预计会有超过四成学生面对相似难题。

面对复杂就业形势，政府、相关部门采取一系列措施来缓解压强：启动“秋季校园招聘月”、“‘双一流’高校联合招聘会”等活动，并供应超过30万个就业岗位机遇；同时推动“宏志助航计划”，协助学生们提升就业本事；还通过增强校企协作等方法拓宽学生就业渠道。

多元化就业选择

校园招聘与社会招聘并重

为应对日益激烈市场博弈，“校园招聘”与“社会招聘”变成两大首要渠道，“校园招聘”优点在于能够直接接触在校学生并提前锁定潜在优秀人才；而“社会招聘”好处则是可以在更大范围内筛选出符合岗位要求专业人士，“双轨制”存在使得求职者有更多选择余地。

对于那些希望进入体制内工作学生来说，“公务员考试”依旧是重点途径；而对于更倾向于私营企业学生，则可以通过各类线上或线下招聘会探寻机遇，“灵活用工平台”兴起也为求职者供应新不确定性——他们可以根据自身情况选择兼职或者短期项目来积累经验并获得进账。

中职教育优点与局限

培养实用型技能

相比之下，在过去五年里中职毕业生整体就业率普遍维系在90%以上水平，并且成功实行安定就业岗位比例较高〔约93%〕，这说明职业教育具有一定诱惑力、市场认可度，以重庆为例，在去年全国范围内共有约4百万名中职毕业生成功找到工作机遇；而在其他地区如广东也有类似现象发生。

可是值得注意是，在某些热门行业如市场营销及行政管理等领域中部分专业则表现出较低水平甚至低于八成成功率〔比方说大约只有76%〕，造成这种情况首要原因在于这些专业教学内容大概过于理论化缺乏实际操作经验从而难以满足市场需求要求。

结论

高校扩招与高质量发展并行不悖

笔者所述，在将来几年里我国将继续维系大规模扩招势头以满足不息增长社会需求但同时也须要着重提高教育质量、创新本事从而更好地适应迅捷更迭阶段背景下挑战与发展机遇。“最难毕业季”到来提醒咱们不能忽视青年一代成长、发展难题非得通过多方面奋勉为他们供应更加公平合理环境、持助让他们能够充分发挥自身潜力实行个人价值并在职业生涯道路上取得成功！